Sobreviviendo a la AGE: Socialización diferencial y presencia femenina en el entorno rural castellano-manchego

Según el Instituto Nacional de Estadística (en adelante, INE), las mujeres solo representaron el 1,9 por ciento del total de trabajadores cuya ocupación laboral durante el año 2023, estuvo vinculada a alguna de las siguientes ramas de actividad del sector primario: agricultura, ganadería, silvicultura o pesca.

El campo constituye actualmente un nicho de mercado en auge, renovado y diversificado por la implementación de las nuevas tecnologías y, sin embargo, ha sido uno de los ámbitos en los que la mujer ha visto más dificultado su acceso al mercado laboral, debido a la socialización diferencial entre niños y niñas respecto a los roles de género. La proyección marcadamente masculina de determinados oficios, ha venido incidieron negativamente en la visualización de las mujeres (especialmente entre las más jóvenes), respecto a su futuro desempeño como trabajadoras cualificadas en estos sectores.

Carentes de mano de obra, las áreas despobladas de la llamada España vaciada y aquellos entornos periurbanos donde el desempleo femenino alcanza cotas elevadas, progresivamente están logrando la reversión de este hecho, mediante el adecuado diagnóstico, el fomento de la contratación de mujeres, la inversión en la formación para el emprendimiento de estas (promoviendo el asociacionismo cooperativo), así como la evaluación del impacto de las medidas adoptadas y su reajuste y corrección, según resultados.

En Castilla-La Mancha, la tasa de ruralización de las mujeres es (de acuerdo con el INE), 3 veces la media española. A este hecho se une que el empleo está masculinizado en esta comunidad autónoma, donde el índice de contratación de hombres y mujeres se halla segregado de forma acentuada. La desigualdad en el acceso al empleo se encuentra generalizada en toda la región, sin afectar al tamaño o población de los municipios analizados, a excepción del sector Servicios: el único en el que las mujeres aglutinan los empleos superando a los hombres en más de 40 puntos porcentuales, hasta llegar a alcanzar los 80 puntos porcentuales de ventaja sobre los hombres, en algunos municipios. Estos datos evidenciarían las consecuencias de los estereotipos de género.

De las más de 450 cooperativas agrícolas existentes en Castilla-La Mancha, apenas un 7,5 por ciento están dirigidas por mujeres. Hitos como la aprobación del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha en el año 2019, han conseguido que un 35 por ciento de las peticiones de la PAC gestionadas en 2023 (ayudas directas de la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural o cofinanciadas por el Fondo Europeo Agrícola de Desarrollo Rural), hayan sido solicitadas por mujeres. Lo que demuestra que las políticas de gestión para potenciar la presencia equilibrada de hombres y mujeres en el ámbito rural, han obtenido logros importantes como duplicar la tasa de incorporaciones de mujeres al campo, pasando de un 16 por ciento en 2014 a un 33 por ciento en 2023. Estos datos replican la representación de mujeres profesionales de ingeniería agrícola/agronómica en España que, desde su pionera, Isabel Torán Carré, primera ingeniera agrónoma graduada en 1939 en nuestro país, suponen un 34 por ciento del total. Por el contrario, los hombres copan el 80 por ciento de los títulos de formación profesional de la familia agraria, frente a solo el 20 por ciento de mujeres que cursan estos ciclos formativos.

Siendo prácticamente inexistente el nivel del desempleo entre las ingenieras (rondando tan solo el 2 por ciento), y habiendo experimentado un crecimiento del 454 por ciento en el último lustro la demanda de empleados en el área de la Inteligencia Artificial, unido a las posibilidades de conciliación familiar y laboral en un entorno con grandes perspectivas de desarrollo profesional, el ámbito rural supone para las mujeres toda una oportunidad por explorar.